廣州首個領導幹部環保責任考核辦法出台

近日，中共廣州市委辦公廳、廣州市人民政府辦公廳聯（lián）合印發了《廣州市環境保護目標責（zé）任考核辦法》（以下稱《考核辦（bàn）法》），這是廣州（zhōu）實行環保責任考核二十餘（yú）年來首個指導性文件，不僅（jǐn）明確規定了考核對象的範（fàn）圍，而且考核內容上環境質（zhì）量改善目標（biāo）占比達到（dào）四成；此外，考核結果作為幹部選拔任用的參考依據，考核不合格（gé）者要公開道歉。

市環（huán）保局有關負責人表示，自（zì）上世紀（jì）九十年代（dài）至今，廣州市（shì）環境保護目標責任考核已堅持實施二十餘年，但考核工作至今未形成一套固（gù）定的工作製度，存（cún）在一定（dìng）的不確定性（xìng）。同（tóng）時，環境保護目標責任考核在實施過程中也存在一些不足，如考（kǎo）核內容重工作措施輕環境質量、考核（hé）方式重（chóng）形式輕效果、考核過程中公眾參與不夠等，相關工作亟須完善。

此（cǐ）次廣州市印（yìn）發實施《考核辦法》，將考核工作的各項原則（zé）性問題以製度形式固定下來，進一步明確責任主體，突出考核重點，完善考核環節，豐富考核（hé）手段，強化考核結果運用，是一個（gè）從（cóng）無到有的新突破。

全市各行政區（qū）政府、市各負有環境監督管理職責的職能部門，上述單位的主要負（fù）責人和（hé）分管環境保護工作的負責人均納入環境保護目標（biāo）責任考核對象。

在考核內容方麵，實行“質量目標”和“措施過程”考核並舉。環（huán）境質量改（gǎi）善目標考核占比為40%，環境保護重點工作任務（wù）考核占比為60%。這意（yì）味著（zhe），即使工作做得再好，如果環境質量（liàng）改善目（mù）標沒有達標，考核也可能不（bú）合格。

在考核（hé）方式方麵，邀請“兩代表一（yī）委員”（黨代表、人大代表、政協委員）參與評審與考核，並引入媒體對各區環境保護目標責任落實（shí）情況開展第三方評估，評估結果用於修正環保重點工作任務得分。

考核（hé）不合格要公開道歉

《考核辦法》設定了考核結果檔次，考核結果按得分情（qíng）況定（dìng）為三檔：90分或以上為優秀，60分至90分之間為合格，低於60分為不合格。考核結果將通過市政府政務（wù）網站（zhàn）向社會公（gōng）布，同時通報市委組（zǔ）織部、市（shì）監察局，作（zuò）為（wéi）領導（dǎo）幹部選拔任用、年度考核、獎勵懲處的參考依據，實行黨政同責。

考核優秀（xiù）及進（jìn）步較大的，由市政府通報表揚，考核優秀的單位在國家和省的環境保護評先活動（dòng）中優先推（tuī）薦；考核結果為不合格的，市政府予以（yǐ）通報批評，該單位要在（zài）規定時間內提出整（zhěng）改措施，其主要負責人要針對導（dǎo）致（zhì）考核不合格（gé）的問題（tí）通過媒體公開道（dào）歉；考核結果末位且總分低於（yú）70分的，將被約談和警示。

                                           ——大洋網（wǎng）-廣州日報